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　　不久前闭幕的第二届全国技能大赛上，上海选手再创佳绩，取得了10金10银10铜79优胜奖，反映了近年来上海不断加强高技能人才队伍建设、激发人才队伍内生动力的突出成果。

　　在与这些上海选手交流时，总不免聊起当初的选择，也不得不直面这样的现实：金牌固然耀眼，但在兴趣爱好的驱动之外，大多数年轻人选择学习职业技能，似乎仍是学习“语数外”不顺利后的“无奈之举”。不少家长也毫不避讳地将学技能、进职业学校视为读高中、读大学之下的“次一等出路”。

　　“说起来都认为很重要，现实生活中又离不开，可打心眼里却瞧不上”，这或许就是许多人对技能人才的真实态度。如今人们往往还会将技能劳动与“流水线上拧螺丝”画上等号，其实，技能人才从事的绝不仅仅是简单的机械劳动，大到为翱翔九天的宇宙飞船设计精密零部件，小到在餐厅烹调美味佳肴，都离不开他们的身影。各类活跃在生产一线和创新前沿的技能人才是推动高质量发展的重要力量。

　　近年来，我国技能人才队伍不断发展壮大，高技能人才却依然长期短缺，高技能人才仅占技能劳动者总数的三成左右，这成为我国产业转型升级与企业提升竞争力的掣肘。特别是在制造业一线，普工数量不足，高技能人才的求人倍率更是长期保持在2以上——这意味着平均每个高技能人才，都有2个岗位在虚位以待。与之相对地，如今许多青年似乎仍更愿意选择“坐办公室”而非走上技能岗位。

　　“三百六十行，行行出状元”，这些青年技能选手的成才之路告诉我们，不管在什么行业，只要精益求精、勤于钻研、勇于创新，都可以有所成就，创造价值。这样的道理如今仍需要反复强调，本身就说明社会对技能人才的尊重与认可还需要再提升。这恰恰就是举办技能大赛、发掘青年能手背后的深意：通过办赛、参赛，在全社会进一步形成崇尚技能的风尚，激励更多劳动者特别是青年走上技能成才、技能报国之路。当然，相关部门也要在培养、使用、评价、激励等各环节做好保障，提高薪酬福利待遇、完善职业评价机制，让技能人才更有奔头。

　　也许等到有一天，我们大家觉得技能人才拿高薪、得大奖稀松平常线上配资股票平台，家长们不再觉得孩子学技能“脸上无光”，重视技能、尊重技能人才的氛围就真正形成了。